Soziale Verantwortung des Unternehmens

Einführung Verhaltenskodex für Corporate Social Responsibility 

Koeka verpflichtet sich zu diesem Verhaltenskodex, um die Mindeststandards für das gesamte Geschäftsverhalten zu skizzieren und unsere Grundprinzipien und Werte in unserem Namen zu beschreiben. Koeka fordert von seinen Geschäftspartnern die Einhaltung der in diesem Verhaltenskodex beschriebenen Standards. Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Geschäftspartner und legt Anforderungen an unsere Produktionsstätten, deren Lieferanten und Subunternehmer und sonstige Dritte fest. Dieser Verhaltenskodex basiert auf den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, dem Verhaltenskodex der BSCI (1-2014) (übernommen von der Foreign Trade Association) und entspricht den nationalen und Internationale Gesetzgebung. Koeka beendet eine Geschäftsbeziehung, wenn sich herausstellt, dass ein Geschäftspartner nicht gemäß den Anforderungen handelt, und ergreift keine Abhilfemaßnahmen, wie in diesem Verhaltenskodex festgelegt. 

Weil wir uns kümmern. 

Wir sind bestrebt, funktionale, langlebige Produkte mit einem hohen Qualitätsstandard zu entwickeln, die daher mehrere Jahre halten. Aus diesem Grund tragen die meisten unserer Produkte das Öko-Tex-Label. Ökotex 100 Level 1- ist die höchstmögliche Bewertung, die daher für die am stärksten gefährdete Gruppe gilt; Babys und Kinder.

Das ist unser Anspruch an unsere Baby- und Pflegeprodukte. Die Materialien werden jährlich getestet. 

Einhaltung des Verhaltenskodex 

Alle Geschäftspartner: unsere Produktionsstätten, ihre Lieferanten und Subunternehmer sowie Dritte halten die nationalen und internationalen Gesetze ein, die für die Art des Unternehmens und das Land der Geschäftstätigkeit gelten. Geschäftspartner müssen Koeka im Falle von Abweichungen zwischen nationalen und internationalen Gesetzen/Vorschriften und diesem Verhaltenskodex unverzüglich informieren, bevor sie diesen Verhaltenskodex unterzeichnen, und müssen nach Wegen suchen, um die Grundsätze einzuhalten, die den höchsten Schutz bieten. Einschließlich aller Konflikte, die sich aus einem Verhaltenskodex ergeben, der von einem Subunternehmer oder Dritten verwendet wird. Dieser Verhaltenskodex ersetzt keine anderen Verpflichtungen, die in anderen Vereinbarungen zwischen Koeka und Lieferanten festgelegt sind, wie z. B., aber nicht beschränkt auf Lieferantenhandbücher, Textrichtlinien und/oder andere Vereinbarungen zwischen den Parteien.

Nichtdiskriminierung

Einstellung, Vergütungspolitik, Zulassung zu Schulungen und Mitarbeiterbeförderungspolitik, Kündigungs- oder Pensionierungspolitik und alle anderen Aspekte des Arbeitsverhältnisses müssen auf den Grundsätzen der Chancengleichheit beruhen. Es darf keine Diskriminierung, Ausgrenzung oder Bevorzugung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Rasse, Kaste, Geburt, sozialer Herkunft, Behinderung, ethnischer und nationaler Herkunft, Nationalität, Mitgliedschaft in Gewerkschaften oder anderen legitimen Organisationen, politischer Meinung oder Meinungen geben, sexuelle Orientierung, familiäre Verpflichtungen, Familienstand, Krankheiten oder andere Umstände, die zu Diskriminierung führen könnten. Arbeitsmigranten haben genau die gleichen Rechte wie einheimische Arbeitnehmer. Alle Mitarbeiter werden mit Respekt und Würde behandelt. 

Vorschriften der ILO-Konventionen 100, 111, 143, 158, 159, 183 

Verbot von Kinderarbeit und Schutz junger Arbeitnehmer

Der direkte oder indirekte Einsatz von Kinderarbeit sollte unter keinen Umständen toleriert werden. Das Eintrittsalter darf nicht unter dem gesetzlich festgelegten Alter für die Vollendung der Schulpflicht und in jedem Fall nicht unter 15 Jahren liegen. Formen der Sklaverei, sklavereiähnliche Praktiken wie Kinderverkauf und -handel, Schuldknechtschaft und Leibeigenschaft sowie Zwangs- und Pflichtarbeit wird es nicht geben. Alle gesetzlichen Beschränkungen für die Beschäftigung von jungen Arbeitnehmern unter 18 Jahren müssen eingehalten werden. Junge Arbeitnehmer müssen vor Umständen geschützt werden, die aufgrund ihrer Art oder der Bedingungen, unter denen sie ausgeführt werden, ihrer Gesundheit, ihrem Sicherheitsgefühl und ihrer Entwicklung abträglich sind. Der Betrieb erfolgt unbeschadet des Schulbesuchs oder der Teilnahme an Schulungen oder Schulungsprogrammen, die von anerkannten Behörden genehmigt wurden. 

Vorschriften der ILO-Konventionen 10, 79, 138, 182

Zwangsarbeit

Zwangsarbeit, einschließlich Schuldknechtschaft oder Gefängnis, Arbeit oder jegliche Beteiligung an Leibeigenschaft, Hinterlegung von Kautionen, Einbehaltung von Ausweisdokumenten, Zwangsarbeit, Menschenhandel oder unfreiwillige Arbeit, die grundlegende Menschenrechte verletzt, darf nicht eingesetzt werden. 

Vorschriften der ILO-Konventionen 29, 105 

Vereinigungsfreiheit 

Das Recht aller Arbeitnehmer, Gewerkschaften frei und demokratisch zu gründen und ihnen beizutreten sowie Tarifverhandlungen zu führen, wird anerkannt. Koeka ermöglicht parallele Ressourcen für alle Mitarbeiter in Situationen, in denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist. Arbeitnehmer sollten nicht diskriminiert werden und Zugang zu allen Arbeitsplätzen haben, die zur Erfüllung ihrer Pflichten im Hinblick auf das Recht auf Vereinigungsfreiheit erforderlich sind.

Vorschriften der ILO-Konventionen 87, 98, 135

Gute Arbeitszeiten

Arbeitszeiten zur Einhaltung der geltenden nationalen und internationalen Gesetze, Vorschriften und Industriestandards. In jedem Fall dürfen Arbeitnehmer nicht gezwungen werden, regelmäßig mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, und müssen innerhalb von sieben Tagen mindestens einen Tag frei haben. Überstunden müssen freiwillig sein, dürfen 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten, werden nicht zu festgelegten Zeiten eingefordert und sind grundsätzlich mit einem gesetzlich vorgeschriebenen Zuschlag zu vergüten. Überstunden erhöhen nicht die Wahrscheinlichkeit von Berufsrisiken. Arbeitnehmer müssen für jede Form von bezahlter Freizeit, auf die sie einen gesetzlichen Anspruch haben, angemessen entschädigt werden.

Vorschriften der ILO-Konventionen 1, 14

Existenzminimum

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine angemessene Entlohnung, die ausreicht, um ihnen und ihren Familien ein menschenwürdiges und gutes Leben zu ermöglichen. Die Vergütung sollte regelmäßig und pünktlich gezahlt werden und die Fähigkeiten, die Ausbildung und die Arbeitszeit der Mitarbeiter, einschließlich Überstunden, widerspiegeln. Der geltende Mindeststandard ist mindestens der gesetzliche Mindestlohn der Regierung, der branchenübliche Lohn oder der Tariflohn, je nachdem, welcher höher ist. Illegale, unbefugte oder disziplinarische Lohnabzüge sind verboten, es sei denn, es liegt eine frei ausgehandelte Tarifvereinbarung vor. Alle Mitarbeiter müssen vor Arbeitsantritt auf ihre Zahlungsbedingungen hingewiesen werden und erhalten eine Kopie des Arbeitsvertrags.

Vorschriften der ILO-Konventionen 12, 26, 100, 101, 102, 131

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Es sollte ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld geschaffen und bewährte Praktiken im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gefördert werden, wobei das vorherrschende Wissen über die Branche und ihre spezifischen Gefahren zu berücksichtigen ist. Wirksame Gesetze und Vorschriften müssen umgesetzt werden, um Unfälle zu vermeiden und Gesundheitsrisiken zu minimieren. Geschäftspartner ergreifen in ihrem Einflussbereich alle geeigneten Maßnahmen, um stabile und sichere Einrichtungen und Räumlichkeiten zu gewährleisten und den Zugang zu Trinkwasser, sicheren und sauberen Ess- und Ruhebereichen zu gewährleisten. Körperliche Misshandlung, Androhung von körperlicher Misshandlung, ungewöhnliche Bestrafung oder Disziplinierung, sexuelle und andere Belästigung und Belästigung sind strengstens untersagt. Gefährdete Personen wie junge Arbeitnehmer, junge und werdende Mütter und behinderte Arbeitnehmer genießen besonderen Schutz.

Vorschriften der ILO-Konventionen 155, 170

Die Umwelt schützen

Geschäftspartner übernehmen die Verantwortung und die notwendigen Maßnahmen, um Umweltzerstörung zu verhindern, indem sie ausnahmslos negative Auswirkungen auf die Gemeinschaft, die natürlichen Ressourcen und die gesamte Umwelt verhindern oder minimieren. Geschäftspartner verfügen über die entsprechenden Umweltgenehmigungen und Lizenzen für ihre Aktivitäten. Verfahren und Standards für Abfallmanagement, Verarbeitung und Entsorgung von chemischen und anderen gefährlichen Stoffen, Emissionen und Abwasserbehandlung müssen mindestens den gesetzlichen Mindeststandards gemäß nationaler und internationaler Gesetzgebung entsprechen.

Tierschutz

Wir glauben, dass Tiere ein Recht auf artgerechte Behandlung haben und dass ihre Grundbedürfnisse erfüllt werden. Unsere Geschäftspartner müssen die Verantwortung und die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um tierische Rohstoffe in einer Weise zu beziehen, die unseren Anforderungen entspricht und vollständig rückverfolgbar ist. Jedes Produkt, das Materialien und Waren tierischen Ursprungs enthält, muss einer Checkliste und Anweisungen folgen, um die Einhaltung der Richtlinie sicherzustellen.

Überwachung und Durchsetzung

Alle Geschäftspartner müssen eine Richtlinie zur sozialen Verantwortung und ein Managementsystem definieren und umsetzen, um die in diesem Verhaltenskodex festgelegten Anforderungen zu erfüllen. Geschäftspartner müssen transparent sein und dürfen den Verhaltenskodex nicht absichtlich irreführen. Ethisches Verhalten gemäß dem Verhaltenskodex ist erforderlich, und jeder Verstoß oder Konflikt muss unverzüglich dem lokalen Management von Koeka gemeldet werden. Der Verhaltenskodex beinhaltet das Recht auf unangekündigte Besuche und uneingeschränkten Zugang zu allen Bereichen, Dokumenten und Mitarbeitern durch Koeka oder einen benannten Dritten, um ethisches Verhalten in Bezug auf diesen Verhaltenskodex zu bewerten. Entsprechende Unterlagen sind stets aufzubewahren. Geschäftspartner sind verpflichtet, an keiner Form von Korruption, Erpressung oder Veruntreuung oder jeglicher Form von Bestechung beteiligt zu sein. Das Koeka-Management ist für die kontinuierliche Verbesserung durch das Ergreifen von Korrekturmaßnahmen und die regelmäßige Überprüfung dieses Verhaltenskodex sowie die Kommunikation des Verhaltenskodex an alle Geschäftspartner verantwortlich. Von allen Geschäftspartnern wird erwartet, dass sie ihre Subunternehmer und andere Geschäftspartner informieren. Koeka verlangt von allen Geschäftspartnern und sich selbst, dass sie ihr Möglichstes tun, um alle Standards in diesem Verhaltenskodex zu erreichen und kontinuierlich danach streben, sie zu erreichen.

Haben Sie Fragen zu unserem Code of Conduct?

Bitte informieren Sie uns unter info@koeka.com